三明代生孩子:失业给付千万不要领满6个月领满劳保年资重算

这不是已经说是假的吗?

请不要误导别人，这里面说的年资重算是就业保险年资，跟劳保年资是两回事，就业保险年资只要满一年就可以申请失业给付了喔!!

『失业金』绝对不要领满 6个月

→错！领完六个月也没关係

一辈子最多只能领五个月 ，一旦领满 6个月，退休金就全部没有了！

→错！就算领完六个月，退休金还是『整棵好好』，符合申请 时， 申请下来的一文也不会少

失业给付最长发给6个月。领满 6个月失业给付者，本人保险年资应重行起算

→重新计算的是就业保险年资，不是劳保年资，劳保保障不会因为领了失业给付后就不见，它还是存在的，就业保险只是依附在劳保中而已，就保和劳保本就不同，两者不可混淆，劳保保险内不包含就业保险。

劳工保险给付种类如下：(劳保条例第2条)

一、普通事故保险：分生育、伤病、失能、老年及死亡五种给付。

二、职业灾害保险：分伤病、医疗、失能及死亡四种给付。

就业保险之给付，分下列四种：(就保法第10条)

一、失业给付。

二、提早就业奖助津贴。

三、职业训练生活津贴。

四、失业之被保险人及随同被保险人办理加保之眷属全民健康保险保险费

补助。

这里有妈妈解释!

你只要领了领满六个月失业保险金

失业保险的年资会重新计算

但不影响其原有之劳工保险年资及未来领取劳工保险老年给付之权益

昨天的自由时报有刊喔

这是网路留言

请版主妈妈了解后再发言哦

不然会造成不了解的人的恐慌

就失去您的美意啰

妈妈您搞错啰

这里的保险年资讲的是

"就业保险"这一块,和"劳工保险"是分开的喔

"就业保险"规定要投保一定年资以上才能领"失业给付"或"提前就业津贴"

等福利,领满后必需找到正式工作加保"就业保险",达一定年资时若又面临

非自愿失业,才能再领的意思

要不然经济这么不景气的状况下,若无此年资规定

失业人领满六个月,去工作一个月又失业,不就一整年都在领失业给付了吗?

多谢各位解释