湖州代生宝宝:减薪10%左右,但增加2位新同事,可以接受吗?

很幸运的,妹妹开的店没有受到这波不景气的影响

业绩还是不错的,为了因应过年后开始的旺季

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减薪是有些企业的不得已,不是潮流

既然并未受不景气的影响,会何要减薪+徵人

不如不要徵新人,叫大家努力一点做,每个人多分得一点业绩或加薪

厚道

不过做生意本身就是这样。

等于是合资人的薪水给一个新员工,再另请一名新人

算起来是只有增加一个新人的薪资支出

1若是员工一直喊累,那增加人手,减少薪资是可以接受的

因为新人上手后,可以帮上忙,就不会那么累

少领一点还可以接受

2若是生意量增加,而增加员工就不该减薪

不过站资方的立场,版妈的妹妹是没有错的

做生意本来就是将本求利,

净利增加不足以支付新人的薪水,也是不合经济效益的

若是员工不再抱怨,是可以不减薪也不增加新人

但是若是多一个新人也算增加就业机会,不是吗?

这个话题让我觉得人真的不该抱怨太多,

老板请了新人,薪资低又好管对老员工没好处

偏偏领人薪水的,哪一个没有抱怨?

不过,若是这个员工对公司很有利用价值,不易取代

那失业的机会就会少很多也是事实

领薪水的都希望领多,发薪水的都希望发少,是 这样没错啦

让我想到我们老闆娘

当听到某家公司没劳健保时

我们老闆娘的表情好像也很想停掉我们的劳健保

只是她没想到某家公司员工的薪水是多我们56千

最近又有某家公司说裁了二个员工

她又开始唸说:工作较不重用的,常出错的要小心

说句实话,最符合条件的是她自己

再加最会摸鱼最闲的不好意思借我发一下牢骚

或许人在什么位置,想法就不一样吧

当老闆的人都要很会算计